人事・労務CATEGORY

  1. 違反すると損害賠償リスクも!管理職の安全配慮義務とは

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  2. サービス残業が違法になるケース|会社側が知っておくべき注意点とは

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  3. トライアル雇用活用のポイントと注意点・助成金制度も解説

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  4. 試用期間中に解雇する際の適正な手続きと注意点を解説

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  5. みなし残業(固定残業代)制度の要件と導入時の注意点

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  6. うつ病の社員を辞めさせたい場合の適切な手順と注意点

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  7. 中小企業の働き方改革関連法対策・最低限知っておくべき基礎知識

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  8. 事業場外みなし労働時間制における残業代の取り扱いと注意点を解説

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  9. 希望退職募集制度とは?退職勧奨や整理解雇との違いも解説

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  10. 解雇予告通知書のひな型|アルバイト・試用期間・即時解雇の場合の対応も解説

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  11. 職場のハラスメントに対する企業側の対応|パワハラ防止法も解説

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  12. 派遣社員・契約社員の解雇や雇止め|違法にならないための会社側の注意点

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  13. 内部通報制度とパワハラ対策義務化の対応フロー|中小企業の注意点も

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  14. テレワーク・在宅勤務で注意すべき労務管理上のリスクと効果的な対策

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  15. 新型コロナ関連の休業補償や休業手当の支払義務・企業側の注意点を解説

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  16. 有給休暇の義務化|時季指定・管理簿・計画的付与など企業側の注意点を解説

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  17. 解雇理由で異なる解雇手続|労働基準監督署に訴えらずに正社員を解雇する手続とは

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  18. 企業が弁護士に相談すべき労働問題とは|労働問題に強い弁護士の選び方

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  19. 法律違反にならない解雇理由|正社員・従業員の解雇で不当解雇を避けるための条件

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  20. 退職勧奨の進め方|違法・パワハラにならず自己都合退職を促す場合の注意点

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